jurisprudentie

Help eerst jezelf.

Vaak zijn mensen die doelwit zijn van mobbing op zoek naar gerechtigheid. En stellen ze zich voor dat ze de mobbing gaan aanvechten, ook om andere mensen te beschermen.

Dat was in het begin ook een overweging van mij.
Totdat ik er achter kwam dat dit onderdeel was van een strategie die mogelijk niet gunstig voor mij zou kunnen uitpakken. Het is net als in een vliegtuig, als er een ramp dreigt, help eerst jezelf.

Pas daarna kun je andere mensen helpen.
Daarom is het goed om een strategie te ontwikkelen die primair goed is voor jou en waardoor jij weer bij je kracht komt.

Werkgevers.
Ook hebben werkgevers allerlei motieven om niet voor een rechtszaak te gaan. De kosten, imagoschade, doofpot, noem maar op.
Maar dat hoeft jouw niet te beïnvloeden in jouw strategie.

Toch zijn er mensen die het gelukt is om een rechtszaak aan te spannen én te winnen.

Ik vond een mooi voorbeeld bij Mr. Jan Damstra: geen beleid ongewenst gedrag: werkgever aansprakelijk (artikel 3)

Op de site "klachtenregelingomgangsvormen" vind je allerlei voorbeelden van jurisprudentie.


xxxxxxxxx