Nieuw: E boek intimidatie aanpakken

Vanaf vandaag, 2e paasdag 2010, staat mijn nieuwste e-boek online: Intimidatie aanpakken!
In Nederland zijn 1 op de 10 werknemers doelwit van intimidatie, pesten, mobbing.
Ik weet er alles van, want ik heb het zelf ervaren, onderzoek naar gedaan (cum laude) en vele mensen geïnterviewd.
Omdat ik zoveel vragen krijg over systematische intimidatie op het werk, heb ik dit boek geschreven, om jou te ondersteunen, nu jij doelwit ben van systematische intimidatie, of aan het onderzoeken bent wat er toch aan de hand is op het werk!

Je kunt het boek in de maand april bestellen met € 20,- korting.
Dus wees er snel bij en maak van dit voorjaar jouw seizoen van "oude rotzooi"opruimen en daarmee kans geven voor nieuwe bloei, zoals je dat ook in de natuur ziet!

Klik hier voor meer informatie en om het boek te bestellen:
Intimidatie aanpakken

Intimidatie stopt niet vanzelf

Veel mensen denken dat als je de dader van pesten maar negeert, het pesten vanzelf over zal gaan.
Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat dit niet zo is.
En ik heb dat zelf ook ervaren.

Zoek daarom zo snel mogelijk adequate steun van een expert buiten de organisatie.


Hieronder vindt je een filmpje gemaakt door een vader en moeder die hun zoon hebben verloren als gevolg van pesten.
Ik heb het filmpje een tijd geleden op tv gezien en wil het graag met je delen.

Het is een indrukwekkend filmpje met als doel de kennis en het bewustzijn over de gevolgen van pesten te vergroten: remembering Ryan Halligan.

Let op! Dit fimpje is niet bedoeld om te delen met kinderen die doelwit zijn van pesten. Kinderen die doelwit zijn van pesten hebben hulp en advies nodig van volwassenen om deze bedreigende ervaringen te stoppen, zodat ze met nieuwe vaardigheden en vol zelfvertrouwen hun leven tot een succes kunnen maken!

Maar ouders kunnen er wel van leren hoe diep de impact kan zijn voor een kind (en ook volwassene)die te maken heeft met pesten en intimidatie.

In deze geschiedenis wordt Ryan "beschuldigt" als homo, dat kan alleen in een cultuur waar mensen bang zijn voor homoseksualiteit. Wil je meer weten over scholen die een actief beleid voeren voor een tolerante school klik dan hier.

Oprah steunt bewustwording over mobbing

Ook Oprah Winfrey zet zich in om bewustzijn te ontwikkelen over mobbing, pesten, discriminatie, intimidatie op het werk.

Wil je daar meer over lezen, klik dan hier

nieuwsbrief mobbing als signaal

Regelmatig verschijnt er nieuws over mobbing als signaal,

wil je op de hoogte worden gehouden, geef je dan op voor de nieuwsbrief

Naam
Email

Gefeliciteerd met de schikking

Ivo Lasseur van SAP advocaten heeft Karima K. ondersteund bij een schikking waarbij de Hogeschool Utrecht 22.500 euro heeft betaald aan smartengeld en inkomstenderving aan oud-studente Karima K. (32) wegens vermeende intimidatie, discriminatie en verbaal geweld door docent.

Lees hier het bericht zoals dat op de site staat van SAP advocaten.

Via deze weg feliciteer ik Karima en Ivo Lasseur met het behaalde resultaat.

jurisprudentie

Help eerst jezelf.

Vaak zijn mensen die doelwit zijn van mobbing op zoek naar gerechtigheid. En stellen ze zich voor dat ze de mobbing gaan aanvechten, ook om andere mensen te beschermen.

Dat was in het begin ook een overweging van mij.
Totdat ik er achter kwam dat dit onderdeel was van een strategie die mogelijk niet gunstig voor mij zou kunnen uitpakken. Het is net als in een vliegtuig, als er een ramp dreigt, help eerst jezelf.

Pas daarna kun je andere mensen helpen.
Daarom is het goed om een strategie te ontwikkelen die primair goed is voor jou en waardoor jij weer bij je kracht komt.

Werkgevers.
Ook hebben werkgevers allerlei motieven om niet voor een rechtszaak te gaan. De kosten, imagoschade, doofpot, noem maar op.
Maar dat hoeft jouw niet te beïnvloeden in jouw strategie.

Toch zijn er mensen die het gelukt is om een rechtszaak aan te spannen én te winnen.

Ik vond een mooi voorbeeld bij Mr. Jan Damstra: geen beleid ongewenst gedrag: werkgever aansprakelijk (artikel 3)

Op de site "klachtenregelingomgangsvormen" vind je allerlei voorbeelden van jurisprudentie.


xxxxxxxxx

Arun Gandhi Tour

Deze foto's van Arun Gandhi zijn gemaakt door Mjon Schriemer, tijdens het bezoek dat ik heb georganiseerd van Arun Gandhi aan de Wereldvredesvlam in Cadzand, 23 mei 2009



Mijn denken over geweld in onze organisaties is sterk verdiept door mijn actieve bijdrage aan de Gandhi Tour, in mei 2009.
Arun deelde met ons dat geweld, 'violence', in alles is doordrenkt. In onszelf, in onze organisaties.

Wil je meer weten over het gedachtegoed van Arun Gandhi, kijk dan op mijn blog over deze tour, waar ik een actieve bijdrage aan heb geleverd.